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韓非點完菜，靠在椅背上，從兜里掏出煙盒，從裡面抽出一根叼到嘴邊，就在快要點燃時，他又住了手，將煙收進了煙盒裡。

梁欣笑道，「沒關係，我不介意的，你抽吧。」

韓非搖頭，藉口說，「不，室內不能抽菸。」

梁欣撇撇嘴，低頭喝茶，暗道自己自作多情。

韓非看著她，嘴角微微勾起，也端起了自己的茶杯。隨後切入正題。

「你跟任飛接觸下來，覺得這個人怎麼樣？」

「身上有股江湖氣，看似很講兄弟情義，實則心胸不寬。很精明，也不夠尊重女性。」梁欣想了想，認真道。

韓非跟任飛共事兩年，倒是沒發現他有不尊重女性的地方，所以他有點好奇梁欣這話的來由。便默默將這事記在心裡，暫且壓下不討論。

他又喝了一口茶，開始講自己與任飛的故事。

任飛屬於乘風教育的第一批員工，儘管他沒有在大型企業的工作經歷和卓越的學歷背景，且工作穩定性不盡如人意，但他一直在從事網絡銷售，積累了各種項目的實戰經驗。

當時韓非求賢若渴，正值用人之際，自然願意招攬這種有經驗的人。

一開始，任飛只是普通員工，可隨著團隊的不斷壯大，加上他個人業績突出，韓非便將他從員工一路提拔起來。從經理到總監，只用了小半年的時間。

這樣說起來，任飛確實是公司的元老人物，也是一起經歷過風雨的人。只是沒想到，就在快要見彩虹的時候，生出了變故。

任飛這個人很自負，他覺得乘風教育的快發展很大程度上都是他的功勞，很快他就不滿足於繼續拿工資，而是想要入股乘風教育。

乘風教育的原始資金是韓非個人出資，後來公司發展太快，韓非就從北城找了不少風投，所以投資方的背景很複雜，任飛的要求不是韓非一個人能決定的。

韓非也並非完全拒絕他，只是讓他等一等，韓非答應會在合適的時機，拿出一部分股份給優秀員工當獎勵。在韓非看來，考驗一個人至少是需要兩三年的，所以他提出可以再給他漲工作。

沒想到，這加了工資，反而養大了任飛的胃口。

每隔半年，任飛就會明里暗裡地要求漲薪。直到上個月，任飛再次提出要股份，甚至是到了獅子大開口的程度。最後放話，如果韓非不同意，他就帶著團隊跳槽。

韓非平時最恨被人威脅，兩人吵了一架，徹底翻臉。

第二天任飛就辦了離職手續，直接撂挑子走人。隨後就有員工6續離職，一直到現在明說要跳槽去春天日語。

梁欣聽完，皺了皺眉頭，愈發覺得這事不簡單，「春天日語動作這麼大，高薪招聘，高薪挖人，儼然一副要將陵城的網銷人才都網羅乾淨的架勢，任飛有這樣的實力？」

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