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第五百零二章 赞助商的特殊要求（第1页）

周媚很快就明白了我的意思，说道，“我觉得几个位置，都可以招人，就算是不取代他们的位置，至少，也能够让他们产生危机感，保持着对胜利的渴望。”

这确实是非常重要的事情。

一个人懈怠之后，就会现，原来放松的生活会这么的美好啊？

比起自己之前每天辛辛苦苦的生活，放松之后就会整个人都舒服很多。

可是，他倒是舒服了，对于战队或是团队来说，就不会高兴了。

因为这样的事情，往往还会有传染性。

那就是当身边的一个人产生懈怠情绪，然后又没有遭受惩罚的时候，那么其他的人看到了就会想，既然他都可以偷懒，那我又何必辛辛苦苦的训练呢？反正大家最后得到的钱都是一样的。

这样的话，一个战队都会垮掉的。

正是因为这个原因，一个战队，虽然有些替补一直都没有上场的机会，却还是需要找几个优秀的替补，花大价钱养着，这就是为了鞭策主力队员。

虽然我们也不知道这几个人会不会出现这样的情况，但是，未雨绸缪。

真的要等到需要人的时候，那个时候往往都是在赛季中，根本不可能再随便增加人的。

另外，我们也是有一种想法，那就是，如果可以的话，慢慢的将现在的这些主力队员跟他们混合，这样才能形成一个团队，同时又能提高一个战队的实力。

“那你去招吧，反正战队的工资线，你心中也是有底的。另外，你要记得，新招的人，工资不能过这几个主力。”

这个是很重要的事情。

有时候，身价就是代表着地位。

哪怕是你只比其他的人高一块钱，也是意味着你老大的身份。

一个战队里面，新加入的队员，跟老队员之间，最容易产生矛盾的，还不是位置的问题，而是工资的问题。

特别是有些战队，为了从其他的战队挖高手，给出的工资跟奖金都是特别的高。

这就让原本的老队员非常的眼红了：你凭什么？你对战队有过什么贡献？之前我帮着战队升级的时候，你还在玩蛋呢。

这样的不公平，很容易产生敌对的心理。

就像是现在这五个主力一样，他们帮助战队从低级别联赛，一下子跨越到了1sp1联赛当中，可谓是劳苦功高。

在一定的范围之内，他们是有“伤害免疫”的能力的。

也就是说，只要他们不犯大错误，基本上战队就要养着这么一个人，毕竟，比起他的工资，他给战队带来的利益更多。

而一个新加入的人，也许还是一个菜鸟，竟然因为天赋好，就能比他们拿的钱还多，这能够让他们平衡才怪呢。

不患寡而患不均。

说的就是这个道理。

周媚点头。

这样的事情，她自然是心中非常的清楚。

“好吧，主要的事情都谈完了，我们还是回到最开始的那个话题，也就是绿岛啤酒让你必须为他们拍一个广告的事情吧。”

我脸上有几分尴尬。

毕竟，对方是不情愿的，我还一而再，再而三的说这个，弄得像是在逼迫她做坏事一样。

好在，她也算是认命了，说道，“他们要拍什么广告？”

听到这个问题的时候，我顿时笑得有些幸灾乐祸。

该出手时就出手？