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第38章 错误容错（第2页）

事情也很简单，因为墨兰是没有自己的设计团队的，所以他们抽出一部分预算请了一个外包设计团队。

终于在前天，设计团队交出了定制的设计稿，要求是复刻现在涅盘比较畅销版式。

但是昨天他们去验收第一批成品版式的时候，现出了问题。

第一批生产的8oo件成衣，版式是错的。

“哈总，也不能全怪他们。”旁边的张森赶紧打了圆场，“我也跟设计那边沟通过了，咱们现在热销的版式，别人是有版权的，他们不可以复刻，所以做了一些改动。”

“那我们验收的时候，没有现问题，这就是大问题！”

哈世基仍然怒不可遏。

“他们之前都是做投资管理的，完全没有深入一线的经历，看不出来也很正常嘛。”张森淡淡道。

让外行验收内行，不出问题才怪了。张森都有点无语，但是哈世基是吴为亲自招过来的人，他也不好多说什么。

而且服装制造业，本身就是一个工序复杂的行业。

服装设计图纸，设计团队变更了几个走线的角度，换了一个领口袖口的弧度，6毅他们没看出来是很正常的。

“我觉得当务之急，还是要赶快成立我们自己的设计团队。”

张森不想再纠缠在过去的错误上，他想的是如何改进。

哈世基也觉得这事儿比较要紧，转过头对6毅说道：“重大失误，你和王军扣一千工资。”

这时，吴为推门进来了：“扣工资？没有我话，谁敢扣工资？”

哈世基和6毅连忙站起来：“吴总。”

旋即，哈世基把事情经过都说了一遍。

“也不是什么大事，况且，让不专业的人去做专业的事情，当老板的问题更大一点。这个工资就扣我的吧。”

吴为淡淡地说道：“6毅你先出去吧，我跟哈总他们再商量商量，这事儿也不怪你们。”

吴为自己是没有工资的，所以扣他工资纯粹就是搞笑。

话都说到这个份儿上了，哈世基也不好再说什么。

6毅却急了：“吴总，这事儿真是我们自己失误，您别这样说。”

6毅觉得自己挨顿骂是应该的，但是吴为把这个锅背下来，他受不了。

在6毅心里，吴为是个好老板，一心为他们考虑，还要给他们背黑锅，实在是太不应该了。

哈世基心里也突然涌起了一阵懊悔：“我是他们的老大，工作都是我安排的，是我自己考虑不周，不该怪到下属头上的。”

哈世基也连忙说道：“吴总，我明白了，是我的安排有问题，确实不能怪小6他们。”

吴为的脸色这才好了一点：“行了，既然大家都有所反省，这事儿就这么过去了。以后不准再说什么扣工资之类的话，有问题解决问题就行了。”

吴为潜台词：扣工资，那不是在阻止我亏钱吗？

而且这事儿吴为觉得哈世基确实做得不仗义，在来之前，他早就听江诗雨报告过了。

“而且我觉得，失误是好事儿，早点失误就能早点现问题不是？”吴为真心实意地说道。

这种不是故意制造的失误不是越多越好？失误越多钱亏的越快啊！

只要不是故意的，系统也挑不出毛病！

但这种事情是可遇不可求的，吴为也不会刻意追求这种效率很低的方案。