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第82章 怎么有人不要工资也要干活儿啊（第2页）

虽然心里在吐槽，江诗雨还是提醒道：“吴总，我们的奖励设置得这么好，到时候大家争夺起来很容易伤了和气的。”

吴为满不在乎地说道：“我觉得我们公司没有格局这么小的人，真伤了和气……诶你说的有道理，那就败方也给点奖励不就好了。”

“只要参与活动就有奖，赢得比赛的人拿的更多一点，这个不过分吧？”

吴为看向江诗雨。

江诗雨只能无奈点头，心道：“啊对对对，你说的都对。”

吴为翻到了后面的晚宴流程，又开始哔哔了：“咋晚宴还有致辞呀，我真没那么多话跟大家说。”

吴为再度拿起笔：“把这个致辞环节啥的全部去掉，有啥话平时工作不能说，非要占用娱乐时间。”

“这个年度成绩报告会删……”

江诗雨又忍不住了，直接打断道：“吴总，这个都不搞，大家可能都会有意见的。”

虽然无所不为投资管理有限公司成立的时间也就区区五个月不到，却的的确确获得了惊人的成绩。

在大家都获得成功的时候，其实是需要把这种成功的喜悦公开传递出去，并由最高层领导人予以肯定的。

这样大家也会获得充分的成就感和幸福感。

在当今社会，普通员工的幸福来源其实特别简单，得以生存，得到认可。

吴为忽然想起来自己前世辛辛苦苦做成了一个大项目，最后却得不到半点表彰的失落，不由得点点了头。

就在二人激情对线，修改方案的时候，张森又又又来了。

“吴哥，那个年会，我们所有员工都要参加吗？”张森一进门就开门见山地问道。

“对，所有人！包括实习生、兼职人员！”吴为回答道，“通知里面不是写的很清楚了吗？”

张森却为难地说道：“吴哥，店铺里的店员也要全部参加，不留几个值班吗？很多同事都想留在店铺里面帮公司多卖几件，现在年关到了，正是大家买衣服的高峰期。有好几个同事主动找到我说愿意留下来值班的。”

“不用，公司也不差这几天的销售额，横竖也就三天时间。”吴为断然拒绝。

“吴哥，哪里是三天啊！外出团建加上春节假期，咱公司满打满算要放16天假，一年也只有12个月，我们一次就放掉了半个月还多！”

吴为眼睛一瞪：“春节还只有一次呢！再说了，大家赚钱不就是为了花吗？不放假，他们哪有时间去花钱。”

“不花钱，明年哪来的动力赚钱？这半个月少了的销售额，明年一定可以加倍的赚回来的。”吴为开始大吹法螺画大饼。

张森还是满脸为难：“吴哥，现在不是我不愿意给他们放假，而是他们自己不愿意放假，不愿意外出团建游玩。”

他一屁股坐在沙上，都不知道该高兴还是苦恼：“大家都说咱们品牌在上升期，应该努力干业绩。就这样放假了，大家都舍不得。”

“店里有三个家在本地的店员还跟我说，申请春节帮忙看店，不要工资他们也乐意，只要能帮店里多卖几件衣服就满足了。”

吴为听得人都麻了，不是，这个公司的价值观建设还是有问题。

怎么会有人宁愿不要工资也要帮老板干活儿啊！这不是抖m吗？