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第83章 福利要升级（第2页）

习惯了给员工的优惠条件加码，这把不加真难受。

“嗯，我觉得贷款时间可以放宽一点，就放到5-1o年偿还吧。额度我觉得也不能太少，医疗类的可以放2o万起步，上限1oo万。买房之类的可以放4o万起步，6o万封顶。”

“还有，咱们的员工离职了也不用提前偿还，我相信大家都是有操守的人。而且，他们要是敢不还，还有法院为咱们兜底呢。”

吴为加完码，终于感觉那种不得劲儿的感觉完全消散。

江诗雨动了动嘴唇，想要说些什么，最后看见吴为高兴的脸，还是没开口说出那些扫兴的话。

吴为确实高兴，虽然这个政策不能帮他亏钱，但至少可以帮到那些真正有需要的人。

江湖常言，一分钱难倒英雄汉。

对于大部分遭遇不幸的人来说，意外总是来的那么的突然。

那些不幸来临的时候，他们就是急需一大笔钱救急，为此不惜伤害身体地出卖劳动力，甚至于为了几万十几万，走上违法犯罪的道路。

这点钱对于如今家大业大的涅盘来说不算什么，放在一个普通员工身上，也许可以拯救一个亲人的生命，改变一个孩子的命运。

这么一想，吴为也觉得值了。

想到这里，吴为突然现了一个自己之前忽略的福利店。

在2o14年这个节点，国人的保险体系其实很不完善的。特别是对于像涅盘这样企业的底层员工来说，他们可能连自己五险一金中五险是哪些，干啥用的都不知道。

更不要提让他们自己去配置商业保险了。

他们对冲风险的唯一手段就只有两种，一种是国家强制缴纳的保险，比如医保、交强险之类。

还有一种就是储蓄。

一旦意外来临，普通民众能靠的就只有储蓄以及平时亲友的相处程度了。

想到就干，吴为当即说道：“我觉得这是一个好机会，咱们公司也步入了2o14年，公司的员工福利体系也是时候升级了。”

他转头对江诗雨说道：“诗雨，你参考你以前的工作经验，把这件事情落实一下。除了常规的分红、季度奖月度奖金这些，其他方面也要跟上。比如你还没做完那个托儿所的项目，可以考虑一下能不能和一些合作，把上学这件事覆盖到跟国家一样的九年业务教育，甚至扩展到大学。”

“还有大家的保险配置，我感觉现在只是顶格交国家的五险一金确实有点寒酸了，像什么补充公积金这种要安排上。”

“像商业保险这些也要抓紧，请一些专业的保险规划师到咱们公司来，给咱们的员工定制一些保险套餐，公司出钱帮他们参保。”

江诗雨默默地把吴为的交代记下来，旁边的张森已经看傻眼了。

这就是吴哥的境界吗？

我不是来申请假期和团建值班的吗？

怎么突然开始聊起福利升级的话题了？

我是谁？我在哪儿？我在干啥？