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男編劇打算去都，他有師兄在名導手下工作，可以介紹他進去。

缺了這幾個人，劇也失去了靈魂。

他們猶豫再三，還是沒有選擇留下來拍續集。

小導演對安夏說：「我們現在的能力其實還不夠，這個片子能火，完全是因為市場上沒有同類型，經不起推敲。」

安夏點點頭：「嗯，我明白，我尊重你們的想法，希望你們將來能帶來更多的好劇。」

劇組的人和安夏共同創建的聊天群還在。

後來，安夏時常會看到他們在群里吐槽，說有師弟師妹找到他們，問他們拍《玫瑰色的夢想》的某一集的某一段時，是怎麼想的，做什麼考慮。

「你怎麼回的？」

「我說作業自己做。」

「哈哈哈……」

劇集熱度下降之後，小靈通依舊受人歡迎。

此時沒年假沒雙休，大多數人全年1oo%的時間都在一個市里。就算是外地人，也就過年的時候回一趟家，完全沒有必要買高貴的手機。

經過測算，《玫瑰色的夢》本身和因此增加的電子產品銷量共帶來了淨利潤兩千萬。

市場部的人跟著安夏也學會了不少，他們深感慚愧，對抗報紙的輿論戰主意是安夏提出、策劃並安排他們執行的，他們身為下屬，卻什麼事都做不了，只能老實聽安夏指揮。

他們的工資都不低，莫名的感受到了「這個工資拿的不踏實」的感覺。

如果老闆發現原來他們就是個廢物，還會花大價錢養著他們嗎？！

隨便找幾個高中生來做執行不就行了！

市場部人人自危，大家都捨不得離開這麼高的工資，這麼好的工作環境，為了能穩穩地留下來，大家開始有意識地學習。

有人弄來了國外的公關案例，有人找朋友拷來了國外電視廣告，還有人直接找來商學院的書。

「他們怎麼天天開會？」軟體項目組的人不理解，最大最好的那個會議室已經被市場部的人連續霸占三天了，害得他們與會的人稍多一點，就得有人騎在小木馬上。

得知他們在學習國外先進案例的時候，軟體項目組的老大肅然起敬：「看看人家市場部，他們只管花錢，還學得這麼認真，我們是要為公司盈利的！我們不能覺得現在的技術就已經夠了，必須不斷提升自我能力。」

硬體項目組的人一琢磨：「不行，我們不能落後，要是他們開發的軟體，在我們的硬體上跑不起來，那豈不是尷尬？」

這種事情，真實發生過，一個牛逼的遊戲製作人做了一個很大的遊戲，任天堂問他能不能去掉幾個功能，他說：「你們為什麼不能把存儲容量增大？」

連任天堂都得點頭哈腰，連連稱是。

不行，這種事情絕對不能發生在我們身上。

安夏十分不解，到了下班時間，為什麼員工們還在開會？會議室里的燈都亮著，還有人？

最近並沒有什麼必須要著急交版本的東西啊？

他們在幹什麼？

「你們最近有什麼急活嗎？」

「沒有沒有。」