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第66章 团队训话（第1页）

原计划是招四个人，但最终忙活一天，就招了楼山河，赵寒霜，宋明璇三人。

三人第二天在谭琴的帮助下，也都正式办理了入职。

郑一炜太忙了，没空赶到总部参加新人的开班仪式。

他们三人要和他们同一批入职的5o多个新伙伴一起，参加公司的岗前培训。

整个培训周期，总共6天半。

第一天的课程就是走进公司，学习公司的文化。

第一步给这帮新兵蛋子洗脑。

剩下几天的上午就是吹逼大会，邀请公司优秀的总监，区经，店长之类的进行业务分享。

第二步给这帮新兵蛋子画饼。

最后半天是迎新会，也是表彰会。

基本是个人，这六天培训期间没有触犯啥制度，都有个什么奖状。

个人的或者团队的，新锐之星啊，优秀个人啊，进步之星…

名目之多，堪比幼儿园的各种奖状。

含金量自然也如同幼儿园的干饭之王，擦屁屁小能手，穿袜子第一名一样。

第三步给这帮新兵蛋子树立信心。

同样这一天各个新人的直属店长，都会来总部参加迎新仪式。

各个手捧鲜花，一脸严父慈母的笑容。

新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般，拥向店长身边。

整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。稍微感情丰富点的女孩子，小男生们，都得流下感动的泪水。

第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。

四步下来，效果极佳。

新人们下店后，一段时间内，就跟打了鸡血一样，斗志昂扬。

而且各个懂感恩，讲利他，无私奉献。对店长的话那更是言听计从。一般要过好长时间才能从这个状态里出来，恢复成正常人。

郑一炜默默祈祷，自己看好的这三员爱将，可千万别被洗脑成工具人了。

现在已经培训两天了，几人也都在谭琴的推荐下，加了郑一炜的微信。不加自然不行，因为他们每天培训完的课后作业，就是给郑一炜当天的总结。

总结，就是写今天一天的培训收获。

与前世的郑一炜一样，这三人写的都很认真，起码从这个总结的字数来看，没少花时间胡诌，当然也可能真的是有感而。