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第60章 饥饿温饱定食欲粮足货缺调配额（第1页）

几天后联盟迎来了它们的年度大会，每个狮王都照例参加。这个会议最重要的还在于分析联盟经济运行的实际情况，看有哪些是要扬，哪些是要改进。总部方面的总结，就是各大主管向巴比汇报的内容，由乌托代讲。接下来是各狮群情况的报告，有情况的就当众报告，没的就听，内容相近的就表示附议。一轮报告之后，表现得最为紧要的还是几位主管所反映的内容，只是夹杂了些各自狮群的奇闻趣事和情绪。

最后由巴比作总结“经大家说了这么多，一年来的情况都很清楚了，最主要的问题是货物增长得非常快，而消费跟不上，从而引了堵产、难销，就业难、生活难、前途难的难题，甚至出现青年对生活失去信心，不学习、不工作、不快乐、不生孩子！这确是我们狮子世界的严重问题。这比以前全员捕猎时代危险得多，那时的我们虽然处于半饥饿的艰难之中，但是，比起物质丰富百倍的现在，生活却更充满朝气、充满希望，可以说以前要比现状好得多，这个现状必须改进，否则就有可能走入没有未来的胡同！”

众狮王听了老大的话，都惊得面面相觑，有点措手不及“不至于那么严重吧？现在的生活要比以前好多了呀！”

有几个说“要我回到过去的生活，我还不愿意呢，那时有什么吃、有什么用啊？”

也有的说“现在的生活物质确是比以前丰富百倍，但困境也确不容忽视，不就是产多于用嘛，不至于有多危险啊！”

过了一会，巴比接着说“我们现在大多数的工作不是在创造财富，而是在谋取生存的机会，物质财富比过去多了百倍，不需担忧没有，但要担忧的是你有没机会获取。以前的获取办法很简单，不就是出去捕猎嘛，现在可不行，现在不足一成的狮子有能力捕捉得到食物了。更大的问题是，食物只是现在生活需要的一个小角色了，还有更大的部分，比如衣食住行，没有任何一样是可靠自己能搞得到的了。这些东西虽然很多，但我们每一个成员要得到这些东西，要靠在联盟中有一个很好的业务位置，也叫工作岗位，才有条件获取收入，才能得到看似很多的产品，否则它就如水中月一样可望不可及！但是随着堵产、难销的常态化，停产、失业跟着普遍出现，员工就很容易失去了这个位置，新成长的员工更难占据这个位置。普遍的成员都面临被联盟生活抛弃的危险！这不是很严重吗？”

“老大，你这是说到我们的痛处了啊，我们下面的狮子整天担心都这就业难、工作难，生活难的问题啊！”有的狮王跟着叫了起来。

“我们那些亲戚老上门来求情要安排个好工作，现哪有什么空缺呢，公益部门的位置都已经满满的了，没作用的虚岗位也设满了呀。看着就头疼，他们也只是想分口饭吃！”

“我们这里前两年说要精兵简政，提高效益！现在要反过来呀，无事也得设个岗，好安排多几个可怜虫。问题是哪来的钱供养它们啊！”

大家听了巴比的讲话，似乎立马意识到了平日早已经有的严重问题！纷纷叫苦不迭起来。

不一会又个个可怜巴巴地看着老大，似乎在等着它解救！

巴比叹了口气，想道这也不能怪它们呀，这些问题它也是一直在想，但是没有好办法，也是这几天才研究得出一些门道来，还不知成熟与否呢？

它就说“总部对这些问题研究了一些时间了，现提出个解决设想，供大家参考吧。总的思路就是要提供和确保足够的谋生位置给联盟的成员，这样我们就可以解忧了！”

“可确保这样的位置当然好啦！问题是怎么确保得了呀？”

“我们要致力于一个目标，就是只要是联盟中的成员，就肯定有一个生存的位置，就肯定有一个获取物资的机会！”

“好呀！”众狮欢呼起来！又齐望着巴比在等待它的好结果。

“为了达到这个目标，我们曾设想过许多的方案又推翻了，现选出了一个较完善的，就是拟每个成员都得以配备生活基金，这个基金的额度依据联盟的物质生产水平而定，这个基金兼从整体上调控生产与消化的平衡。当物质生产很丰富时，调高配额，比如以现在的物质水平，拟每月直接向每个成员配1千兔子，这款额已稍高于现时的平均工资！钱由联盟配制！”

“啊？不会吧！高过工资了，这能行吗？”

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