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她剛要走向洗浴間，楚韞牽住她。

齊暄妍回頭嗔怪：「你還要幹嘛？」

楚韞從抽屜里拿出一隻刺繡小荷包，放進她手裡：「貼心小禮物，打開看看？」

齊暄妍狐疑，這老流氓，又耍什麼花樣？

荷包和楚韞之前送她的香囊材質相同，應該也是楚韞親手繡的吧。

現在她已經把香囊隨身掛在包包上了。

齊暄妍好奇地打開荷包，裡面有幾個粉紅色的可愛包裝。

居然是一次性內褲和護墊。

但她不在生理期，楚韞和她周期同步，不可能不知道……

「......」

齊暄妍並腿，突然明白了什麼，咬住下唇羞紅臉。

第38章

第一季度集團會議後，《軒轅集團制度改革書》正式發布。

老董事們頓時炸了鍋，在董事會上強烈質疑。

以楚甫閣曾經的得力幹將、主管東南公司的項董為代表，他先反對人事規章改革：「招聘條件提高學歷標準，這點沒錯，但是對在職人員進行學歷和職稱限制，甚至要求不達標人員撤崗，這不合適！」

楚韞敲了兩下鋼筆，譏諷地笑了一聲，項董看到她輕蔑的態度火冒三丈。

齊暄妍坐在楚韞身側的座位，推了下眼鏡，鏡片泛出冷厲的光：「項董，稍安勿躁。人事規章改動是人資六個分部領導協同擬定，通過專家考評、員工問卷調查的，術業有專攻，您擔心的問題制度都有完好的應對條例。」

「社會在發展，教育水平水漲船高，以前的考核標準已經落後，優秀的企業需要不斷精進人才，人事改革勢在必行。」

「最後一點，請您認真、仔細地閱讀規定，對於不符合要求的員工人事部門不是『撤崗』，而是給予一定時間讓其提升，如果提升後還是達不到要求，那麼您認為軒轅總部能容忍這種能力不配位的人嗎！」

董事會裡有晉的精英海歸，還有楚甫閣時代以後打拼上來的楚韞派系，他們立馬附和齊秘書的發言。

《改革書》是齊暄妍協同楚韞組織國內外學者精心編織的，白紙黑字處處嚴謹透徹，條條都是推動集團發展的實策，老董事們的反駁於情於理都站不住腳。

連入職考察里的「海外學校」齊暄妍都整理了詳細的名單，嚴格杜絕水碩，這點更是把很多老董事氣得頭頂冒煙。

天曉得他們這些互相包庇的子弟里有多少送出國鍍金的，畢業直接入職軒轅總部，占著好崗帶薪摸魚，還愛吃回.扣、排擠員工，主打一個劣幣驅逐良幣。

而這些「子弟」分散在各個關鍵部門，是老董事們把持集團的網絡，楚韞要重構高層，第一個就拿他們龐大的「棋盤網」開刀。

這場董事會開得很激烈，老派和派唇槍舌劍，分庭抗禮。

其中要數齊暄妍這個董事長秘書發言最狠、最犀利，句句把一群老董事懟的說不出話來，還有一個當場掏出效救心丸，指著齊暄妍罵她目無尊長。