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第40章 艺术的事儿（第1页）
哈世基赶忙拉住了张森：“不是，你到底想到啥了？快给老哥我说一说，之前你就提了几句，我还没听明白。”
张森自信一笑：“我刚刚整理了我们这一整个大项目的脉络，现吴哥对我们暗示的其实一直都很明显。”
哈世基连忙坐正了身子，脑补怪要开大了！
“吴哥收购墨兰，根本就不是为了你所谓的产业链，而是在暗示我们，涅盘要走高端化，定制化路线。要打响涅盘的品牌！”
“怎么说？”哈士奇牌捧哏终于上线了。
“先，以我们目前的量级，做产业链的事情还太早了。收购一个服装厂根本就没必要。”
“就算我们有自主设计的需求，直接成立一个设计团队，然后找oem代工成本显然更低。”
哈世基点点头，说得有道理。
说起来，什么产业链的说法，都是哈世基自己提出来的。
现在想起来，原来全是他在自嗨。
“然后呢？”哈世基问道。
“第二，就是吴哥一出手就削减了墨兰服装厂的利润，这里面有个很巧妙的手法，就是给员工销售额分红，这个就是吴哥怕我们理解不了，给我们的重要提示。”
哈世基人傻了，给员工分红怎么就变成提示了。
“第一个提示点，吴哥向来大气，给员工涨3ooo底薪不算什么。”
“关键是员工都是计件工资了，为什么吴哥还要给他们额外分红。”
“这分明就是吴哥在提示我们，我们这个厂子的员工，跟普通的服装厂员工定位是完全不同的！”
“他们要做的，不再是跟往常一样随随便便缝制几件衣服，而是要做高端、定制的精品。”
“在这种情形下，底层的员工，特别是那些能力极强的大师傅就是极为重要的。他们的能力、主动性、效率，直接决定了我们这个项目下一个阶段的生死。”
哈世基猛然醒悟，明白了，全明白了。
只有员工们有了极强的归属感和主动性，才能做好那些精品，定制的高端衣服。
在员工身上付出了更多的成本，必然是期待员工能够创造更高的价值。
哈世基觉得这才是吴为的用意，不是吴为在刻意针对他，而是他早有自己的安排。
他之前一直走在传统服装厂的误区，根本没有想过还能这样提升他们的利润空间。
这里涉及到一个经济学概念，商品的价值除了原材料的价值以外，还由工人付出的劳动时间决定（参考资本论，原理太多就不抄了）。
一件精心定制的衣服，它的价值肯定比流水线的工业产品溢价高的。
“还有吗？”哈世基意犹未尽。
“第三点不是很简单？刚刚吴哥在会议室里说了什么？”
“让我们放开预算找设计大师……”哈世基直接回答道，然后他又顿悟了。
“对啊，那么明显的暗示，为什么我就是没看出来。如果是普通的版式，需要找那么好的大师来设计嘛？”
张森露出满意的神色：骚年，你已经开始走上脑补怪的道路了。
“你真是太厉害了。”哈世基对张森的脑补能力佩服得五体投地。
他继续请教：“我还有一个疑问，你怎么知道吴总是打算让涅盘成为一个高端品牌的。”
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