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第53章 领导上门允诺进厂就是主管（第1页）
轧钢厂改制后，厂里的的领导班子换了有不少人。
人事部沈主任是轧钢厂改制后才上任的。
在李怀德调查的过程中，跟目前人事部沈主任聊起了这次招工的事情，沈主任很自然的就提起了易宗海的引荐。
李怀德是个聪明人，瞬间听出了其中的细节。
易中海说李振民是5级厨师，但实际上李振民已经有2级的水准，虽说还没考，但本事已经达到。
易中海没有提2级的事情，那就说明他不了解，由此可见易中海跟李振民关系并不是那么铁。
至少跟易中海表现出的关心程度有些差距。
情商拉满的李怀德瞬间明白易中海这是想邀功。
当然，这是人之常情，没什么值得关注的。
但李怀德这次对李振民很上心，有些东西调查得比较细致，他从人事部的一些以前的老员工嘴里打听道了不一样的消息。
改制前，人事部招人的时候筛选掉了李振民，根本就没正式面世，原因竟然是李振民人品不好。
而人品不好的消息，正是从易中海嘴里传出来的。
这件事影过去很久了，一般人根本不记得，但偏偏人事部之中有一个跟易中海平时关系不错的。
在李怀德调查的过程中，对方对李振民有印象，还以为李振民这次又来应聘了，于是就顺口说起了李振民的名声不好，说以前李振民也来应聘过之类的，顺带还鄙视了一番。
说者无意听者有心。
李怀德没有惩罚，只是暗中对说话的人记下了一，随后对易中海也记下了一。
因为这是很久以前的事情了，也没有实质性的证据，就算对质易中海也可以说没做过，另外如果闹起来了对厂里的影响也不好。
现在都是摸着石头过河，厂里的风评很重要，能稳肯定求稳。
不过明面没有直接的证据处理一个6级钳工，但背后却可以记上一。
于是他将这件事跟沈主任提了一嘴。
沈主任当场保证自己会公正办事，不会因为有人说应聘人员品德不好就武断的下结论，她会亲自验证！
如此一来，沈主任对易中海的印象也生了极大的改观。
当然，这一切易中海都不知道。
………
李怀德最后又将这件事情跟杨厂长说了一遍，杨厂长问李振民是不是知道这件事。
李怀德说不知道，因为李铁国自己都不知道，更别说没有在厂里工作过的李振民了。
“嗯，以前的人事主任已经走了，这件事也不好下定论，我们知道就行了。”
杨厂长点点头，言外之意跟李怀想的一样，那就是这种事情不好处理，毕竟没有直接的证据说以前生过这种事。
但他心中对易中海的印象分也画上了一个大大的问号。
接着他又说道：“李主任，你跟李振民有过交道，你再去找他问问，不，你先去找他师父，从他师父那里做做工作。”
李怀德正有此意，满口答应下来；“好！”
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